1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
171 Tools gefunden
zum Tool: Solution-Tool: Qualitätsspiegel
Die Teilnehmer sind einzeln aufgefordert, auf einem Flipchartbogen sowohl ihre drei wichtigsten persönlichen Qualitäten als auch die drei ihrer Organisation zu notieren. Anschließend werden die Flipcharts von den übrigen ... zum Tool

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Die Teilnehmer sind einzeln aufgefordert, auf einem Flipchartbogen sowohl ihre drei wichtigsten persönlichen Qualitäten als auch die drei ihrer Organisation zu notieren. Anschließend werden die Flipcharts von den übrigen ... zum Tool

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zum Tool: Coaching im Training: Kollegiales Coaching
Die Teilnehmer coachen sich untereinander in Kleingruppen. Sie orientieren sich an dem GROW-Modell und bearbeiten dementsprechend vorhandene Anliegen. Anschließend die Coachees von den erhaltenen Anregungen. Die Methode eignet ... zum Tool

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Die Teilnehmer coachen sich untereinander in Kleingruppen. Sie orientieren sich an dem GROW-Modell und bearbeiten dementsprechend vorhandene Anliegen. Anschließend die Coachees von den erhaltenen Anregungen. Die Methode eignet ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Die Skalen-Party
Diese bewusst party-ähnlich gestaltete Intervention lädt die Teilnehmergruppe am Ende der Veranstaltung ein, über bereits erzielte Fortschritte sowie persönliche nächste Schritte zu reflektieren, sich gegenseitig zu motivieren ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Team-Schatzkiste
Zum Abschluss des Workshops notiert jeder Teilnehmer auf eine Moderationskarte seinen persönlichen Beitrag zur Umsetzung der Ergebnisse, liest diesen im Plenum vor und legt die Karte anschließend in eine 'Schatzkiste'. Der ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Was habe ich davon?
Anhand vorgegebener Fragestellungen interviewen sich die Teilnehmer in Dreiergruppen gegenseitig bezüglich ihrer Fähigkeiten, Vorhaben und Erwartungen an den Workshop. Die Kennenlernübung bringt die Teilnehmer zusammen, macht ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Solution-Tool: Drei in eins
Der Moderator/Coach lässt die Teilnehmer mittels Trance-Induktion und strukturierter Fragen eine persönliche Konfliktsituation nacherleben. Dabei führt er sie nacheinander durch drei Wahrnehmungspositionen: die eigene, die ... zum Tool

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zum Tool: Interkulturelles Coaching in United Kingdom
Großbritannien ein sehr sehr multikulturelles Land. Aber dennoch gibt es gewisse Gemeinsamkeiten: so sollte der Coach sehr gut die englische Sprache beherrschen, um die Feinheiten im Sprachgebrauch und den oft verwendeten ... zum Tool

Preis: 9,00 EUR | Direktdownload

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Großbritannien ein sehr sehr multikulturelles Land. Aber dennoch gibt es gewisse Gemeinsamkeiten: so sollte der Coach sehr gut die englische Sprache beherrschen, um die Feinheiten im Sprachgebrauch und den oft verwendeten ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Appreciative Inquiry
Ein wertschätzendes Interview sucht nach Stärken, Ressourcen und Lösungsansätzen, die vielleicht schon in der Vergangenheit funktioniert haben und aus denen man für Gegenwart und Zukunft lernen kann. zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Ein wertschätzendes Interview sucht nach Stärken, Ressourcen und Lösungsansätzen, die vielleicht schon in der Vergangenheit funktioniert haben und aus denen man für Gegenwart und Zukunft lernen kann. zum Tool

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zum Tool: EQ-Tool: Was Du heute kannst besorgen ...
Wer kennt das nicht? Wir müssen/wollen/sollten eine Aufgabe erledigen, aber irgendwie schieben wir die Erledigung ständig vor uns her. Durch die Anwendung dieses Tools können Klarheit sowie Entscheidungskraft gewonnen werden: ... zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Coaching-Fragen: Mein Erstgespräch
Wenn das Coaching beginnt, hat es in Wirklichkeit schon begonnen: In Ihrem Kopf. Die Haltung, mit der Sie ins Gespräch gehen, wirkt wie ein Kompass: Sie gibt die Richtung vor, bestimmt Ihren Blickwinkel, Ihre Fragen, Ihr ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Wenn das Coaching beginnt, hat es in Wirklichkeit schon begonnen: In Ihrem Kopf. Die Haltung, mit der Sie ins Gespräch gehen, wirkt wie ein Kompass: Sie gibt die Richtung vor, bestimmt Ihren Blickwinkel, Ihre Fragen, Ihr ... zum Tool

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